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Jan 25, 2024

Os principais líderes da Texas A&M estiveram envolvidos na contratação malfeita de Kathleen McElroy

Um novo relatório interno, conduzido pelo gabinete do conselheiro geral do sistema universitário, também analisou a decisão da Texas A&M de suspender temporariamente uma respeitada especialista em opiáceos depois de ela ter sido acusada de

Um novo relatório interno, conduzido pelo gabinete do conselheiro geral do sistema universitário, também analisou a decisão da Texas A&M de suspender temporariamente uma respeitada especialista em opiáceos depois de ela ter sido acusada de criticar o tenente-governador Dan Patrick numa palestra.

por Kate McGee 3 de agosto de 2023 Atualizado: 4 horas atrás

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Vários regentes do Texas A&M University System expressaram preocupações sobre as credenciais de esquerda de Kathleen O. McElroy, uma professora negra de jornalismo, contratada para lançar um novo programa de jornalismo em sua escola principal, de acordo com um relatório interno divulgado quinta-feira.

Os principais líderes do sistema questionaram a decisão depois que um site conservador criticou a contratação de McElroy, professor titular da Universidade do Texas em Austin e ex-editor do New York Times. Enquanto os funcionários da Texas A&M University enfrentavam a resistência dos regentes e as preocupações externas de grupos conservadores, a oferta de McElroy foi diluída depois que a A&M realizou uma cerimônia pública de assinatura anunciando sua contratação. Ela finalmente rescindiu sua aceitação.

Uma análise da contratação fracassada também revelou que a ex-presidente da universidade, M. Katherine Banks, estava fortemente envolvida nas discussões sobre como fazer alterações na oferta de McElroy, contradizendo as afirmações anteriores de Banks de que ela não sabia que a escola havia enfraquecido os termos de emprego propostos. Os bancos retiraram-se abruptamente no mês passado, em meio à turbulência estimulada pelas contratações malfeitas.

O relatório que resume a investigação interna, conduzida pelo conselheiro geral do sistema, incluía centenas de páginas de mensagens de texto e e-mails. Ele fornece uma nova visão sobre o envolvimento incomum de regentes de nível de sistema, que são nomeados para governador, em uma contratação de nível universitário. E revela que a liderança universitária tentou adiar o anúncio da contratação de McElroy até depois de o Legislativo controlado pelos Republicanos encerrar a sessão legislativa regular deste ano e aprovar o orçamento do sistema.

O relatório é a mais recente revelação enquanto os administradores da Texas A&M enfrentam dois escândalos trabalhistas que abalaram a comunidade Aggie neste verão e levantaram questões sobre o nível de interferência externa nas decisões de nível universitário que levaram a múltiplas demissões, incluindo de bancos. O sistema também divulgou na quinta-feira detalhes de uma revisão interna de como a respeitada especialista em opioides Joy Alonzo foi suspensa depois de ser acusada de criticar o tenente-governador Dan Patrick em uma palestra.

Ambas as controvérsias pessoais foram relatadas pela primeira vez pelo The Texas Tribune.

O conselho geral do sistema A&M relatou que não conseguiu encontrar evidências de que raça e gênero fossem um fator na tentativa desastrada de recrutar McElroy. Mas a universidade também reconheceu publicamente na quinta-feira que pagaria um acordo de US$ 1 milhão a McElroy, que permanece em seu cargo efetivo na UT-Austin.

McElroy, formado pela Texas A&M em 1981, estudou mídia noticiosa e raça, com foco em como melhorar a diversidade e a inclusão nas redações. A tentativa da A&M de recrutá-la ocorreu enquanto os legisladores debatiam um projeto de lei que proíbe escritórios, programas e treinamento de diversidade, equidade e inclusão em universidades com financiamento público. Essa legislação foi finalmente aprovada e entra em vigor em 1º de janeiro.

McElroy disse anteriormente que sua nomeação foi apanhada pela “histeria do DEI” enquanto os líderes das universidades do Texas tentavam descobrir que tipo de trabalho envolvendo raça é permitido pela nova lei. Ela disse ao Tribune que se sentiu julgada por sua raça e gênero e disse que um administrador da A&M lhe disse que sua contratação levantou preocupações dentro do sistema porque “você é uma mulher negra que trabalhou no The New York Times”.

Mensagens de texto e e-mails incluídos no relatório revelam que muitos membros do Conselho de Regentes tinham preocupações com a experiência anterior de McElroy, que consideravam contrária à visão que tinham para o novo programa de jornalismo e para a universidade em geral.